A pandémia után is jellemző még az atipikus foglalkoztatás? Hogyan változtatta meg a világjárvány a munkaerőpiac szereplőinek hozzáállását és felfogását erről a nem megszokott munkavégzési formáról? Összhangban vannak a dolgozók munkaszervezéssel kapcsolatos elvárásai a munkaadók kínálta lehetőségekkel? Egy ismert hazai állásportál erre kereste a választ. A rugalmas munkavégzés lehetősége az internet és az infokommunikációs eszközök megjelenésével indult el. Széles körben való elterjedése ekkor vált meghatározóvá a munkaerő-piacon. Napjainkban számos ágazatban evidenciaként kezelik, de vannak akik idegenkednek ettől a foglalkoztatási formától. Sok dolgozó úgy véli, hogy munkahelyi feladataikat otthonról is el tudnák látni, ám a lehetőség nem mindig adott. Tíz munkavállalóból négy dolgozik távmunkában ám többen szeretnének derült ki a Profession.hu legújabb reprezentatív felméréséből, amely azt vizsgálta, hogy a Covid járvány után hogyan alakultak a magyar munkavállalók távmunkában történő munkavégzésének lehetőségei. Nyitottabbak a munkaadók az atipikus foglalkoztatás kérdésében  A cégek nyitottabbak lettek és a pandémia után rugalmasabban kezelik a távmunkában vagy a home office-ban való foglalkoztatás lehetőségét. A felmérés szerint mégis sok dolgozó érzi úgy, hogy nem kap erre engedélyt, bár távmunkában is jól tudná végezni a munkáját. Tízből hat munkavállalónak egyáltalán nincs lehetősége arra, hogy távmunkában dolgozzon. Minden alkalommal be kell mennie a munkahelyére vagy a munkavégzéséhez kijelölt helyre. A … Bővebben: Atipikus foglalkoztatás – több magyar szeretne távmunkában dolgozni