A Randstad kutatást készített a magyar munkaerőpiacról és a munkavállalók preferenciáiról. A vizsgálatból kiderült, hogy a munkabér és juttatási csomag továbbra is elsődleges szempont a magyar munkavállalók számára a munkahely kiválasztásakor. Ezt követi a munkahelyi légkör és a munkaadó pénzügyi stabilitása, ami alapvető fontosságú a leépítések elkerülése szempontjából. A kutatás arra is rámutatott, hogy ezek a tényezők jóval nagyobb hangsúlyt fektetnek a magyar munkavállalók, mint az európai átlag. A magyar munkavállalók inkább az anyagi biztonságra összpontosítanak, kevésbé figyelve a munka tartalmára vagy a cég általános megítélésére. A válaszokból kiderült, minél fiatalabb generációhoz tartozik a munkavállaló, annál nagyobb a valószínűsége, hogy munkáltatót vált: a 18-24 évesek csaknem 20 százaléka váltott 2023 második felében, míg az 55-64 éveseknek mindössze a 9 százaléka. Magyarországon a munkahelyváltási hajlandóság nem változott jelentősen tavalyhoz képest. A megkérdezettek 15 százaléka mondta, hogy a kutatást megelőző 6 hónapban munkahelyet váltott, és 30 százalékuk tervez váltani a következő fél évben. Magyarországon a megkérdezett felsőfokú végzettséggel rendelkezők több mint fele hajlandó országon belül költözni egy jobb álláslehetőségért: 12 százalék feltétel nélkül, 45 százalék pedig abban az esetben, ha a munkáltató anyagilag támogatja a költözésben. Csaknem ugyanez igaz az alapfokú végzettséggel rendelkezőkre (12,5, illetve 37,7 százalék). A középfokú végzettségűek viszont kicsivel … Bővebben: Ez a legfontosabb a magyaroknak, amikor munkahelyet választanak