Az önismeret és a pszichológiai biztonság kapcsolatáról szólva a Learni őszi HReggelijén tartott előadásunk fő fókuszában az állt, hogyan tudjuk önismerettel elérni a legjobb önmagunkat, és ebben milyen szerepe van a Glow up! programunknak. A konferencia központi témáját támogatva a többi előadáshoz hasonlóan arra mutattunk rá: a munkahelyi jóllét több annál, mint hogy kényelmes környezetet teremtünk a dolgozóknak. Egyre több munkáltató ébred rá arra, hogy önismerettel, pszichológiai biztonsággal sokszor valóban többet érhetnek el. A cikk eredetileg az UNI in&out 2026 kiadványában jelent meg. Hogyan lép túl a wellbeing, vagyis a munkahelyi jóllét a gyümölcsnap, babzsák, pingpongasztal klasszikus hármasán? A Learni eseménye többek közt erre a kérdésre kereste a választ. A program során vállalatvezetőket és szakértőket is színpadra hívtak, akik saját tapasztalataikon, életútjukon és szervezeti példáikon keresztül mutatták meg, mit jelent a gyakorlatban a „jóllét” kultúrája. Mint elhangzott: már az egyre fiatalabb korosztályokban is megjelenik a szorongás és az önbizalomhiány. A tapasztalatok azt mutatják, hogy sokan hiányolják a pszichológiai biztonságot, pedig ez nélkülözhetetlen ahhoz, hogy az emberek képesek legyenek tudatosítani a saját igényeiket, elképzeléseiket, valamint nyitottan, rugalmasan, több információt figyelembe véve tudják megoldani a problémákat. Kettős igény: figyelemre éhes fiatalok, profitra vágyó vállalatok Az UNIside korábbi fókuszcsoportos és kérdőíves kutatásából kiderült: a 12–18 éves … Bővebben: Hozd ki magadból a legjobbat! A fejlődés kulcsa a pszichológiai biztonság és az önbizalom