Mi, a Molnál elsősorban kíváncsi, tettvággyal fűtött és tanulni vágyó fiatalokat várunk. Számos lehetőségünk van, és ezt szeretnénk mindenki számára elérhetővé tenni, aki ebben az iparágban látja és keresi a jövőjét – Balla Ágnessel, a Mol stratégiai oktatási kapcsolatok vezetőjével és Bán Zoltánnal, a Mol csoportszintű downstream HR-vezetőjével, HR-igazgatójával beszélgettünk. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2025-ös számában jelent meg. Hogyan szólítjátok meg a fiatalokat, és az egyes programoknak milyen a bevonzó képessége és a megtartó ereje? Bán Zoltán: A Molnál próbálunk célzottan odafigyelni a fiatalok bevonzására, ami igazából már a középiskolásoknál elindul, onnantól igyekszünk egy teljes tanulási ívet felépíteni, és aztán amikor belép hozzánk valaki munkavállalóként, átfogó karrierlehetőséget kínálunk a számára. Három fő pillére van annak, hogy a fiatalok és a frissen végzettek bekerüljenek hozzánk:jöhetnek duális képzés keretében, akár középiskolából vagy egyetemről, érkezhetnek hozzánk gyakornokként és természetesen friss diplomásként is csatlakoznak a vállalathoz, akár a 17 éves múltú Growww programon keresztül. Tevékenységünkből adódóan a gépész-, vegyész-, olaj- és villamosmérnököket mindig keresünk, de más területeken, például az IT-s, a pénzügyes, a jogász, a környezetvédelmi vagy környezetmérnöki, de akár a hulladékgazdálkodási mérnöki pályán is megtalálhatják nálunk az útjukat. Balla Ágnes: Lényegében lefedünk minden, számunkra fontos célcsoportot, és igyekszünk az élethelyzetükhöz, … Bővebben: Nálunk létezik hallgatói és szakértői karrierút is – interjú a MOL HR-igazgatójával és a stratégiai oktatási kapcsolatok vezető szakértőjével