„Most már olyan, lehetőleg videóval alátámasztott álláshirdetéseket jelenítünk meg, melyben saját kollégáink szerepelnek, mert nagyon fontos a fiatalabb generáció számára, hogy tényleg lássa azt, hogy hova érkezik, kikkel fog együtt dolgozni. Jobban meg kell mutatnunk a munka tartalmát, a környezetet, melyek alapján minket választanak az ide érkezők” – Erdei Katalinnal, a Richter globális HR igazgatójával és Orbán Gáborral, a Richter vezérigazgatójával még a szeptemberben megrendezett Innovátorok Napja eseményen beszélgettünk a vállalat pályakezdőket is foglalkoztató kérdéseiről az UNI 2025 bookazinunk számára. Ez a cikk eredetileg a 2025-ös UNI in&out kiadványban jelent meg. Az egyetemekről és középiskolákból hogyan tudják behozni a vállalathoz a diákokat? Mi az alapelvárás szint velük szemben? Orbán Gábor: Nekünk is a természettudományos oktatás a szívügyünk, tehát az, hogy ne morzsolódjon le fiatalkorban az a szürkeállomány, akiből aztán például vegyész, vagy biológus lesz, és emiatt vannak általános- és középiskolai programjaink. Ezt négy éve csináljuk.  Középiskolában ennél hosszabb időre tekint vissza ez a törekvés. Ami különleges, hogy a Szabó Szabolcs Alapítvánnyal összefogva kémiatanárok támogatását kezdtük el, hogy támogassuk és erősítsük a kémia színvonalas iskolai oktatását. Ma sokan úgy tekintenek a Richterre, mint a gyógyszerész, vagy vegyész diplomát szerzett hallgatók legnagyobb felvevőpiacára. Azon dolgozunk, hogy nekik pedig az első gondolatuk az … Bővebben: A természettudományos oktatás a szívügyünk – interjú a Richter globális HR igazgatójával és vezérigazgatójával