Mi történik, ha elfogy a tanuló szabadsága az őszi vagy téli szünet előtt?

A duális képzésben a szabadság megtervezése nem pusztán adminisztratív feladat. A tanulók pihenőidejének, a szakképzési munkaszerződés szabályainak és a képzőhely működésének összehangolása különösen fontos az őszi és téli szünet közeledtével.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara közelmúltban aktualizált szakmai kiadványa részletes útmutatást nyújt a duális képzésben részt vevő tanulók szabadságának kiadásával és a kapcsolódó munkajogi kérdésekkel kapcsolatban.

A duális képzésben részt vevő tanulók szabadságának megtervezését érdemes már a tanév elején megkezdeni. Ha az őszi vagy téli szünet előtt elfogy a szabadságkeret, az nem jelenti azt, hogy a tanuló automatikusan mentesül a szakirányú oktatás alól.

A megfelelő megoldás a képzőhely működésétől, a tanuló jogviszonyától és az alkalmazandó jogszabályoktól függ, ezért a szabadságok és a szünetek tudatos tervezése minden érintett érdeke.

Mennyi szabadság jár a duális képzésben részt vevőknek?

A szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanulót évente 45 munkanap, míg a képzésben részt vevő személyt évente 30 munkanap szabadság illeti meg.

A szabadság kiadásakor figyelembe kell venni az iskolai szünetek rendjét is. A tanuló számára a nyári szünetben legalább 20 munkanap egybefüggő szabadságot kell biztosítani, a tanuló véleményének kikérését követően.

A szabadság mértékének és kiadásának szabályai mindig az adott személy jogviszonyától és a képzés konkrét körülményeitől függnek.

Mi történik, ha elfogy a szabadság az őszi vagy téli szünet előtt?

Sok duális képzőhelyben felmerül a kérdés, hogy mi a teendő akkor, ha a tanuló a rendelkezésére álló szabadság nagy részét már felhasználta, és az iskolai szünet idejére nem marad elegendő szabadságnap.

A szabadság kimerülése önmagában nem jelent problémát. A szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanuló a fennmaradó munkanapokon továbbra is a szakirányú oktatásban vesz részt. Az iskolai szünet nem minden esetben jelent automatikusan szabadságot a tanuló számára.

Az őszi, téli és tavaszi szünet alatt a duális képzőhely akkor is szervezhet szakirányú oktatást, ha működése ezt indokolja. Ilyen esetben azonban a vonatkozó szabályok szerint megfelelő szabadidőt kell biztosítani a tanuló részére.

Amennyiben a képzőhely a tanuló számára nem tud oktatást vagy foglalkoztatást biztosítani, állásidő keletkezhet, amelyre a tanulót a jogszabályban meghatározott juttatás továbbra is megilleti.

Mire érdemes figyelni a gyakorlatban?

• Kövessék nyomon a szabadságkeretet! A tanév során rendszeresen célszerű ellenőrizni, hogy a tanuló mennyi szabadságot vett már igénybe, és mennyi áll még rendelkezésére.
• Tervezzék meg előre a szüneteket! Az iskolai szünetek időpontjai előre ismertek, ezért érdemes időben egyeztetni a szabadságok kiadásáról és a szakirányú oktatás megszervezéséről.
• Vegyék figyelembe a jogviszony sajátosságait! A tanulói jogviszonyban és a felnőttképzési jogviszonyban részt vevő személyekre eltérő szabályok vonatkozhatnak, ezért minden esetben az adott jogviszony alapján kell eljárni.
• Dokumentálják megfelelően a szabadságokat! A szabadság nyilvántartása és kiadása során kiemelt figyelmet kell fordítani a dokumentáció pontosságára, mivel ez a jogszerű foglalkoztatás egyik alapfeltétele.

Hol érhető el a részletes szakmai útmutató? A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara duális képzéssel kapcsolatos szakmai anyagai a linkre kattintva érhetők el.