A több, mint 150 éves múlttal rendelkező Mercer Marsh Benefits nemzetközi vállalat 2023-ban a Health On Demand felmérésben vizsgálta, hogy a 21. századi problémák hogyan hatnak a munkavállalók juttatásokkal kapcsolatos igényeire. A közel 20 ezer munkavállaló megkérdezésén alapuló globális felmérés szerint a Z generáció igényei jelentősen eltérnek a más korosztályhoz tartozó alkalmazottak elvárásaitól. A globális felmérésben 16 ország közel 20 ezer munkavállalóját kérdezték. Az eredmények azt mutatják, hogy a munkával és a bérekkel szemben támasztott elvárások minden korosztályban alapvetően azonosak viszont a juttatásokkal kapcsolatos preferenciában jelentős különbségek mutatkoznak. Ez az 1997 és 2012 között született Z generáció munkavállalóinak az egészséggel és (fizikai, szellemi, szociális) jólléttel kapcsolatos igényeiben figyelhető meg.   A digitális benszülöttek juttatásokkal kapcsolatos igényeiben mások a prioritások, mint a korábbi nemzedékhez tartozó munkavállalóknak.  A Z generáció tagjai azt szeretnék, hogy a munkáltatók aktívan foglalkozzanak a társadalmi problémákkal és az egészség összetett kérdéskörével. A felmérés szerint elmondható, hogy a Z generációhoz tartozó munkavállalók pozitívabban viszonyulnak a munkájukhoz, minta többi korosztály dolgozói. Miben más a Z generáció? Nagyobb elvárásai vannak a vezetővel szemben, beleértve érzelmi jóllétük megértését a munkahelyen és azon kívül is. Nagyon magas arányban 52 százalékuk, érzi stresszesnek a mindennapjait. Úgy érzik, hogy a nagyobb stressznek vannak kitéve, mint … Bővebben: Mit vár a Z generáció a munkáltatóktól?