Rövid válasz: igen. Hosszabb válasz: igen… de nem mindegy, hogyan. Sokan úgy képzelik, hogy a munkahely egy egyirányú utca: a főnök kér, az alkalmazott teljesít. Ha nemet mondasz, jön a villámlás, a rossz szem, vagy legrosszabb esetben a kirúgás. Ez a félelem különösen erős pályakezdőként, az első munkahelyen. Ilyenkor az ember bizonyítani akar, nem akar kilógni, nem akar hibázni. Csakhogy a folyamatos igen hosszú távon komoly gondokat okoz. Miért félünk nemet mondani? Sokan azért félnek nemet mondani, mert tartanak a konfliktustól, félnek a következményektől, szükségük van a munkára, és még nem tudják pontosan, mi számít normális elvárásnak egy munkahelyen. Pályakezdőként ehhez gyakran társul a tapasztalat hiánya is, ami könnyen elülteti a gondolatot: „Lehet, hogy ezt tényleg el kell vállalni?” A válasz azonban nem mindig igen. Mikor mondhatsz nemet a főnöknek? A nemet mondás nem tiszteletlenség, hanem sokszor felelős döntés, amikor: túl sok feladatod van egyszerre, a munka nem fér bele az idődbe, nem a munkaköröd része, nincs hozzá megfelelő betanítás, rendszeresen túlóráznod kellene ellenszolgáltatás nélkül, jogellenes vagy etikátlan dologról van szó, az egészséged vagy a teljesítményed rovására menne. A kulcs: hogyan mondasz nemet? Nem mindegy, mit mondasz, de még fontosabb, hogyan teszed. Egy hirtelen, magyarázat nélküli elutasítás könnyen tűnhet együttműködés hiányának, … Bővebben: Lehet nemet mondani a főnöknek?