A teljes cikk eredetileg az UNI in&out 2025 Nyár kiadványában jelent meg.
Boldog vagyok, mert mindenki, aki gyakornokként csatlakozik hozzánk, sokszor a mesterképzése alatt is, és ha van nyitott pozíció, akkor tovább is nálunk marad. Sok időt töltenek el nálunk, a csapat részei, teljes jogú munkatársak” – mondja Fábián Ágnes, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója, a Joint Venture Szövetség elnöke az UNIside-nak adott interjújában.
Milyen duális képzésben vesz részt a Henkel és milyen gyakornoki, pályakezdő programot működtettek?
Duális képzésben nem veszünk részt, viszont a gyakornoki programunk nagyon komplett, a professzionális kiválasztás után a fiatalok egy komplex és mindenre kiterjedő onboarding folyamaton vesznek részt. Az a cél, hogy minél több területet átlássanak, például, ha bekerülnek egy üzleti vagy funkcionális területre, akkor azon belül is tudjanak mozogni, akár a sales, marketing, HR, pénzügy vagy logisztika felé. számunkra nagyon fontos, hogy gyakornokaink minimum egy évet töltsenek nálunk. Ennyi idő szükséges ahhoz, hogy teljesen rálátva a feladatokra, az információkra, értékes munkát végezhessenek és tanuljanak. Nagyon sok gyakornok – akinek tudunk állást ajánlani – nálunk is marad. Közülük az utóbbi években többen ma már felsővezetők. Ez bizonyíték arra, hogy egy nagy karrierút is indulhat gyakornoki programból.
Ha egy pályakezdő túljutott a kiválasztási folyamaton, akkor a mindenre kiterjedő onboarding részeként a belépő csomagja (IT eszközök, jogosultságok, biztonsági szabályok leírásai) mellett, egy személyes „Buddy”-t, azaz az adott területről egy fiatal kollégát kap maga mellé, aki kíséri, és minden kérdésére válaszol, szakmailag segíti.
Milyen elvárásaitok vannak a Henkelhez belépőkkel szemben, és mit gondolsz, mitől jó egy munkavállaló?
Nagyon erős előszűrésünk van: a HR-es szakembereink folyamatosan figyelik a beérkezett önéletrajzokat. Egy nagyon jó értékelési rendszerünk van, aminek köszönhetően professzionális szűrés működik. A telefonos interjú után online, majd személyes interjú következik, ahol feladatot is kapnak a jelöltek. A Henkelnél minden vezető értékrendjét nagyon jól tudja a rekruiteres, tudja, hogy milyen ember illik a Henkel csapatába. Olyan valaki, akinek az értékrendje befogadó, van kiállása, elhiszem, amit mond, nem ijed meg kérdésektől és érzem, hogy gondolkodik. Érzem rajta, hogy proaktív, nyitott, pozitív személyiségű, talpraesett munkavállaló. Fontos, hogy tudjam, ha megállapodunk valamiben, az úgy lesz. Hogy az elvégzett munkájába szívét-lelkét beletette. Ez szerintem, nem csak a Henkelre jellemző; minden munkáltató ilyen kollégákat szeretne hosszú távon.
Azt szokták mondani, hogy a mai fiataloknak fontos témák a fenntarthatóság és a mesterséges intelligencia. Hogyan áll a Henkel ezekhez a témákhoz?
A fenntarthatóságban élen járunk, globális céljaink, vállalásaink vannak, és ez már régen nem „nice to have”, hanem igazán élő értéket képvisel működésünkben kezdve a munkakörnyezetünktől, a karbonlábnyomunkon keresztül, a termékeink használatának fogyasztói edukációjáig. Azt, hogy ez értékes egy mai fiatal munkavállalónak – hiszem és remélem. A fiatalabb generációk annyira másképp gondolkodnak már hál’ Istennek a környezetről, számukra ez tényleg nem mindegy.
Stratégiai célunk, hogy a mesterséges intelligencia beépüljön minden egyes üzleti területünkbe, ezért nagyon komoly belső képzéseink vannak. Én személy szerint imádom, magam is részt vettem több online képzésünkön: lépésről-lépésre elsajátítva mi az AI, mi a Generatív AI, mi a különbség, melyik szakterületen mit és hogyan lehet használni. Fontos, hogy tudjuk, felelősen használni ezeket az eszközöket. Nagyon izgalmas látni, hogy a sales vagy a marketing területeken az AI hogy fog segíteni, például a volumentervezésben, riportkészítésben, elemzésekben, előrejelzésekben. Az adott kolléga, akinek ezáltal az ideje felszabadul, több személyes jelenlétet igénylő feladatban tud részt venni. Reggelig lehetne sorolni, hogyan alakítja át a munkaterületeket az AI.
A gyakornokok révén ismeritek a mostani Z generációt. Mi a vélekedésed, milyen munkaerő most a fiatalság?
Boldog vagyok, mert mindenki, aki gyakornokként csatlakozik hozzánk, sokszor a mesterképzése alatt is nálunk marad és ha van nyitott pozíciónk, akkor mindenképpen közülük próbáljuk betölteni. Én nem szeretek általánosítani, mert mindenkinek más a hozzáállása még az azonos generáción belül is. Szerintem az természetes, hogy mások vagyunk. Annyira sokat tanulunk mi is tőlük, szorgalmasak, nagyon nagy a munkabírásuk, éhesek a tudásra, proaktívak, jönnek és kérik a visszajelzést. Nagyon igénylik, hogy foglalkozzunk velük, nagy a bizonyítási vágyuk: én csak szuperlatívuszokban tudok beszélni róluk. A Henkelnél nagyon szeretjük őket, büszkék vagyunk rájuk. Számukra egy nagyon jó alapozás, emberileg és szakmailag is. Időtálló értékeket tud elsajátítani, aki nálunk kezd.
A teljes interjú ide kattintva olvasható el.
