Melyik cég kínálja a legvonzóbb munkahelyet Magyarországon? A Randstad Employer Brand Research legfrissebb kutatása alapján most kiderült melyek a legnépszerűbb munkáltatók.
A 2000 óta végzett kutatást a Randstad nemzetközi kutatópartnere, a Kantar végezte. Az aktuális kutatás lekérdezése 2025 januárjában zajlott. A felmérés eredményei alapján ítélik oda évről évre a legvonzóbb munkáltatóknak járó Randstad Award díjakat.
Mire vágynak leginkább a magyar munkavállalók?
2025-ben immár tizenkettedik alkalommal díjazták a legnépszerűbb hazai munkaadókat. A dobogó legfelső fokára a Deutsche Telekom IT Solutions állhatott fel, a második helyen a LEGO, a harmadikon pedig az Audi végzett. Őket tartják a magyar munkavállalók a legvonzóbb cégeknek.
Különdíjban részesült többek között a Media Markt, a MOL, a Coca-Cola, a Magyar Telekom, valamint a Budapest Airport Zrt. A legismertebb munkaadónak pedig idén a Lidl bizonyult.
Nem csak a pénz számít a Randstad kutatása szerint
A Randstad kutatása alapján a magyar munkavállalók körében továbbra is a fizetés és a juttatás az első számú szempont a munkahely választásnál. Emellett egyre inkább értékelik, ha stabil cégnél dolgozhatnak, még akkor is, ha nem a legmagasabb a bér. A Randstad kutatási eredményei szerint a biztonságos munkahely, a munka–magánélet egyensúlyánál is előrébb került a listán.
A Randstad kutatása szerint az ideális munkáltató jellemzői:
- Vonzó fizetést és juttatásokat biztosít
- Kellemes munkahelyi légkört teremt
- Pénzügyileg stabil
- Hosszú távú munkahelyi biztonságot nyújt
- Támogatja a munka és magánélet egyensúlyát
- Karrierépítési lehetőségeket kínál
- Könnyen megközelíthető
- Egyenlő esélyeket biztosít
- Jó tréningeket biztosít
- Lehetőséget ad az otthoni/távoli munkavégzésre
- Erős menedzsmenttel rendelkezik
Miért váltanának a dolgozók?
A válasz egyszerű és egyben aggasztó: a bérek nem tartanak lépést az elvárásokkal. A Randstad felmérésben résztvevő munkavállalók alig 43 százaléka elégedett jelenlegi fizetésével, és több mint felüket az elégtelen kompenzáció késztetné a munkahelyváltásra. Az infláció, a megélhetési költségek növekedése és a bizonytalan gazdasági helyzet még inkább felerősíti az elégedetlenséget.
Kik a leginkább hajlamosak a váltásra?
Az X és Y generáció a biztonságot keresi, míg a Z-generáció inkább a kellemes légkört és az értelmes munkát helyezi előtérbe. Az IT-szektor munkavállalói ugyan jól keresnek, mégis ők helyezik legelőrébb a munka-magánélet egyensúlyát – és érzékenyebbek a túlzott munkaterhelésre is.
A Randstad kutatás tanulsága a munkáltatóknak
A versenyképes bérek önmagukban már nem elégségesek. A munkáltatói márkaépítés ma már csak akkor lehet sikeres, ha komplex értékcsomagot nyújt: stabilitás, rugalmas munkavégzés, fejlődési lehetőség, elismerés. Aki ezekre nem figyel, könnyen elveszítheti a tehetségeket.
