A Z generáció új ritmust hoz a magyar munkaerőpiacra, és ezzel együtt teljesen új elvárásokat is. A Quantum Digitális Diákszövetkezet, a Diverzum, a SteiGen és a PwC Magyarország friss kutatása szerint a fiatalok számára a biztonság, a fejlődés és a jóllét egyszerre meghatározó értékek — és ezeket már nem hajlandók feladni egy munkahely kedvéért.
A tanulási lehetőségek és az önfejlesztés szinte alapelvárássá vált, miközben a kiegyensúlyozott életmód, az egészségtudatos mindennapok és a mentális jóllét nagyobb szerepet kap, mint valaha. A cégek ugyanakkor gyakran még mindig a régi módszerekkel próbálnak megszólítani egy olyan generációt, amely már teljesen más logika szerint hoz döntést. A kutatás adatai jól mutatják: aki versenyben akar maradni, annak alkalmazkodnia kell ehhez az új gondolkodáshoz.
A fejlődés iránti vágy a Z generáció mozgatórugója
A fiatalok 58 százaléka számára a tanulás és az önfejlesztés kiemelt fontosságú. Ez azt jelenti, hogy egy munkahely értéke már nem a pozíció vagy a belépési bér nagysága, hanem az, hogy milyen gyorsan lehet új készségeket szerezni, és mennyire átlátható a fejlődési út. A Z generáció sokkal rövidebb karrierciklusokban gondolkodik, és 3–4 év alatt szeretné elérni a maximumot egy munkahelyen. A cégeknek ezért a hagyományos, évtizedes előmeneteli modellek helyett gyorsított, rugalmas karrierutakat kell kínálniuk.
Grafikon forrása: Quantum Digitális Diákszövetkezet
A tudatosság az egészségben is
A kutatás egyik meglepő eredménye, hogy a fiatalok számára a fizikailag egészséges életmód és a betegségek elkerülése csaknem ugyanolyan fontos, mint az idősebb generációknál. A Z-sek 53 szűzaléka tartja kiemelten jelentősnek a tudatos, egészséges életvitelt, amit a közösségi média hatása tovább erősít. A cégek számára ez azt jelenti, hogy a jólléti programok, az egészségtámogató étkezési lehetőségek, a munkahelyi sport vagy akár a mentális egészségre fókuszáló kezdeményezések már nem „extra”, hanem fontos versenyelőny.
„Ez a jelenség részben az audiovizuális social media hatásának tudható be: ma már nemcsak egészségesnek kell lenni, hanem annak is kell látszódni” — mondta Steigervald Krisztián generációkutató.
Grafikon forrása: Quantum Digitális Diákszövetkezet
Biztonság és rugalmasság: egyszerre két oldal, mégis egy elvárás
Bár a Z generáció szereti a szabadságot, a Quantum kutatása szerint ugyanúgy igényli a kiszámíthatóságot, mint más korosztályok. A stabil fizetés, a korrekt munkakörülmények és a jó vezetői kommunikáció náluk is alap. A rugalmasságot azonban nem hajlandók elengedni: a hibrid munkavégzés, a projektalapú feladatok és az átlátható működés elengedhetetlen számukra. Ez a kettősség elsőre nehéznek tűnhet, de valójában egy jól strukturált, modern munkaszervezet zökkenőmentesen tudja kezelni.
Grafikon forrása: Quantum Digitális Diákszövetkezet
A jó életminőség nem trend: a Z generáció alapértéke
A munka–magánélet egyensúlya minden generációnak fontos, de a Z-sek már másként közelítik meg: náluk a magánélet nem a munka mellékága, hanem egyenrangú terület. A fiatalok fele úgy gondolja, hogy a karriert és a családi célokat együtt kell megvalósítani, nem egymás rovására. A cégeknek ezért olyan kultúrát kell építeniük, amely támogatja ezt az egyensúlyt, és nem kényszeríti választás elé a dolgozókat.
Grafikon forrása: Quantum Digitális Diákszövetkezet
A diákmunka a mai fiatalok számára nem csupán anyagi szükséglet, hanem a jövőjük megalapozásának fontos eszköze is. Az euDiákok Iskolaszövetkezet és az UNIside 2024-ben végzett közös kutatásának eredményei ma is jól tükrözik a fiatalok munkavállalással kapcsolatos attitűdjét és elvárásait.
Így dolgoztok ti – Az UNIside és az euDiákok iskolaszövetkezet 2024 nyarán készült közös kutatása
Így dolgoztok ti – Az UNIside és az euDiákok iskolaszövetkezet 2024 nyarán készült közös kutatása
