„Számunkra az a fontos, hogy a nálunk dolgozók elköteleződjenek a hosszú távú fejlődés iránt. Bármilyen iparágról is beszélünk, folyamatos innováció zajlik a technológia és a termékek terén is. Mindezt egy belső motiváció kell hogy hajtsa” – fogalmazott Barabás Botond, a BMW debreceni gyárának képzési vezetője.
Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024-es nyári számában jelent meg.
Milyen gyakornoki és duális képzési programok működnek itt, az épülő BMW-gyárban Debrecenben?
A BMW 2018-ban jelentette be, hogy felépíti Debrecenben az autógyárát, az első olyan létesítményét, ahol csak elektromos gépkocsit fogunk gyártani 2025-től. Ez hatalmas ugrás a gyártástechnológiában is. Már hat éve aláírtunk egy stratégiai megállapodást a Debreceni Szakképzési Centrummal, amelyben megegyeztünk, hogy megkeressük a legjobb megoldást, ami a képzéssel kapcsolatos igényeinket ki tudja elégíteni, és amelyben elköteleződtünk, hogy együtt fejlesszük a debreceni szakképzést. Az elmúlt időszakban megismertük, megértettük egymást, a német kollégáink is elmélyedtek abban, hogy pontosan mit jelent Magyarországon a szakképzés. Reményeink szerint minden szeptemberben újabb száz diák kezdi majd meg nálunk a duális szakképzését. A programban technikusokat oktatunk ötéves képzésben, ebből az első kettőben az iskolában vannak a diákok, az azt követő három évben pedig egyre több időt töltenek nálunk. Amiben nagyon egyedülálló a képzésünk, az az, hogy heti modellben dolgozunk, hétfő reggeltől péntek estig itt vannak a tanulóink. Ez arra ad lehetőséget, hogy el tudjanak mélyedni az összetettebb szakmai, gyakorlati tudás elsajátításában és projektekben vehessenek részt. Az első tanév végén azt tudom mondani, hogy nagyon sikeres a modell, és látványos, ahogy a diákok szakmai tudása fejlődik.
Milyen szakmákról van szó konkrétan?
Hat szakmában keresünk diákokat. A két legnagyobb létszámú a gépjármű-mechatronikai és a mechatronikai technikus, amit az elektronikai, az erősáramú elektro-, az ipari informatikai technikus, valamint az informatikai alkalmazás és rendszer-üzemeltető technikus szakma követ. Kiemelkedő elméleti és gyakorlati tudást adunk át a diákjainknak, amely során a tizenharmadik évfolyamban a teljes gyártási folyamatot végigjárva megismerhetik az egész gyártástechnológiát, a csapatokat és elvárásokat. Tizenharmadik végén minden diák, aki leteszi a megfelelő szakmához tartozó vizsgáját, és akit mi is megfelelőnek találunk, lehetőséget kap arra, hogy elhelyezkedjen a cégnél.
Ezt a tudást máshol Magyarországon, vagy akár más vállalatnál külföldön is tudják hasznosítani?
A tizenharmadik évfolyam végén, a sikeres bizonyítványszerzést követően a munkaerőpiacon nagyon értékes tapasztalatot jelent a nálunk szerzett képzettség. A müncheni anyacégünknél 2022 szeptemberében indult el a századik évfolyam, tehát most már egy évszázad tapasztalatával épül a BMW duális képzése. Erre építve bízunk benne, hogy bár máshol is hasznos tudást kapnak a diákok, végül mégis úgy döntenek, hogy nálunk helyezkednek el.
Milyen követelményekre számítsanak az ide jelentkező fiatalok?
Van egy háromlépéses kiválasztási folyamat, ami standardizált, a BMW többi gyárában is ugyanezen a folyamaton mennek keresztül a belépők. Ennek az első lépése egy online teszt, ahol problémamegoldást és általános természettudományi ismereteket mérünk. Vizsgáljuk egy picit a gondolkodásmódot és egy kicsit a személyiségjegyeiket is próbáljuk felmérni. Ezután a következő mindig egy gyakorlati feladat. A harmadik, ami a legfontosabb, hogy van egy személyes beszélgetés, ahol a motivációjukra vagyunk kíváncsiak. Ami elsődleges, hogy elköteleződjenek a hosszú távú fejlődés iránt. Ez egy belső vágy kell legyen, amely által a diák akar fejlődni azzal együtt, ahogy a technológia fejlődik. Nagyon fontos és érdekes dolog, hogy nem a legjobb tanulókat keressük, sokkal fontosabb a személyiség. Akarjon alkotni, fejlődni, tanulni, akarja ezt elhivatottan csinálni.
Hogy állnak most ezen a téren a fiatalok?
Nekem nagyon pozitív képem van a most már 200 diákról, akik tavaly kezdtek, és akik most fognak kezdeni szeptemberben. A teszt standardizáltsága miatt tudom magabiztosan azt mondani, hogy képességeikben nagyon hasonlók a német, a nyugat-európai vagy éppen az amerikai hasonló korosztályú gyerekekhez. Nagyon látszik rajtuk, hogy akarnak fejlődni. Egy dolog van, amiben szeretnénk még tovább erősödni: jelenleg két lány van a kétszáz diák között. Ezért keressük azokat a lehetőségeket, ahol meg tudjuk szólítani az általános iskolás lányokat, a szüleiket és a pedagógusokat, hogy hangsúlyozzuk, már nincsenek lányos vagy fiús szakmák, ezen a pályán is szép karrierút vár rájuk.
Milyen életpályára készülhet az, aki ide jön dolgozni, milyen előnyök várják őt?
Alapvetően a legfontosabb és a legnagyobb előnye annak, hogy ha valaki itt helyezkedik el, az az, hogy együtt építjük fel a BMW egyik legmodernebb gyárát, amely hatékony, fenntartható és digitális. Itt teljesen új a szemléletmód, a gondolati irány. A teljes gyártástechnológia létezik a virtuális térben, be lehet járni a gyártást, meg lehet nézni azt, hogy optimálisabb-e, ha egy picit odébb mozgatunk egy robotot vagy ha megváltoztatjuk a folyamatot.
Hogyan veszik észre a tehetségeket, és kik azok, akik egy belső képzési folyamat mentén akár magasabb pozíciókat is elnyerhetnek? Hogyan kell elképzelni a képzési programot?
A soft skillek oktatása és a tehetséggondozást segítő coaching módszertan is központi szerepet kap a diákjaink képzésében. Hatalmas versenyelőny ez a hosszú távú karrierjük szempontjából, hiszen megismerik legfontosabb erősségeiket és azt is, hogy hogyan tudnak ezekre építeni a jövőben. A Képzési Központban vannak belső dolgozói képzések is, nagy hangsúly van a gyakorlati képzésen robotprogramozás, ipari irányítástechnika, pneumatika, hidraulika oktatáson. Nagyon sok olyan dolgot tanítunk, ami a szakmai vagy személyes fejlődés kulcsa. Az egyik legfontosabb dolog, amivel a BMW tudja biztosítani a cég sikerét hosszú távon, az az, ha a dolgozók fejlesztésére fókuszál.
A Debreceni Egyetemmel milyen a kapcsolata a gyárnak?
Fontos számunkra az egyetemmel meglévő partnerség és együttműködés. Tavaly július 4-én aláírtunk egy stratégiai megállapodást, amelyben mostanra az intézmény hét karával működünk együtt. A BMW Csoport világszerte ismert a munkakultúrájáról. Gyakornoki programunk segítségével a résztvevők valós gyakorlati tapasztalattá alakíthatják a már megszerzett elméleti tudásukat. A cégünk nemcsak egy munkahely, hanem egy olyan környezet, ahol a területek legjobb szakemberei támogatásával értékes gyakorlati tapasztalattal és a régióban egyedülálló fejlődési lehetőséggel gazdagodnak a hozzánk jelentkezők. A munkavégzés nyelve alapvetően az angol, így remek lehetőségük van a nyelvet napi szinten használni. Szeretnénk, ha a programban résztvevők a hosszú távú karrierjük részeként tekintenének a nálunk eltöltött éveikre, ahogyan ez már a németországi gyárainkban is magától értetődő. Jelenleg közel 50 felsőoktatásban részt vevő gyakornok kollégánk van, de ez a szám folyamatosan növekszik. Nemcsak mérnöki területen van lehetőségük jelentkezni, hanem adminisztratív területeken is, mint a pénzügy, a jog, a HR, a marketing és a kommunikáció, a logisztika vagy a beszerzés.
Képzési vezetőként miért felel?
Elsősorban a szakképzésért és a belső oktatásokért. Szerintem nagy lehetőség mindenki számára, aki itt dolgozik, hogy olyan képzéseken vehet részt, amelyek tényleg a legmodernebb technológiák üzemeltetését, karbantartását, programozását tanítják meg. Bár nem minden pozíciónkhoz fontos az angol nyelv, a munkanyelvünk az angol, nem pedig a német. Ennek értelmében angol nyelvoktatást is biztosítunk a kollégáink számára, aki pedig már kellően magabiztos nyelvhasználó, annak elérhető a német is mint opció.
Mennyire fontos a vállalati kultúra megismertetése és megtanítása az újonnan csatlakozóknak?
Minden egyes új dolgozó – függetlenül attól, hogy milyen területen fog dolgozni – egy háromnapos onboarding folyamaton vesz részt, gyakorlatilag megismeri a BMW Group történetét, kultúráját és a főbb folyamatokat.
Hol és hogyan jelentkezhetnek az elérhető pozíciókkal kapcsolatban érdeklődők?
Mostanra több mint ezer főből álló csapatunk építi együtt a jövőt Debrecenben, és továbbra is örömmel várjuk az érdeklődők jelentkezését a karrieroldalunkon, ahol átlagosan több mint 70 nyitott pozíció közül tudnak válogatni a jelentkezők: https://www.bmwgroup.jobs/hu/hu.html
Ezek között már nagyobb súllyal termelési állások találhatók. Kiemelt pozícióink, ahová több munkatársat is keresünk, az elektromos karbantartó és műszakvezető munkakör, ahová lehetőleg iparági, de minimum termelési tapasztalattal várjuk a jelentkezéseket. A termelési területek mellett a legkülönbözőbb munkakörökbe várjuk új kollégáinkat, így akár SAP-szakértő, többféle logisztikai pozíció, de HR-es és pénzügyi nyitott lehetőségeink is vannak.
A leggyakoribb kérdéseink egyike a nyelvtudás témaköre. Összességében a nyelvtudás minden esetben előny, bizonyos pozíciók esetében viszont elvárás. Ilyen a műszakvezetői munkakör is, de ezeket minden álláshirdetésben az adott pozícióra specifikálva adjuk meg, jelezve, hogy előny vagy elvárás.
Jelentkezni kizárólagosan a BMW Group Gyár Debrecen karrieroldalán lehet, semmilyen más csatornán nem tudunk önéletrajzokat vagy jelentkezéseket fogadni, ezen keresztül tudjuk biztosítani az adatkezelési megfelelőséget és azt, hogy a jelölt bekerülhessen a kiválasztás folyamatába. Azt szoktuk javasolni, hogy aki érdeklődik a munkalehetőségeink iránt, de esetleg éppen nem talál olyat, ami aktuálisan illeszkedne a karrierterveihez, hetente nézzen rá az állásajánlatainkra, hiszen a dinamikusan bővülő csapatainkba akár hetente újabb nyitott pozíciók jelenhetnek meg.
A vállalati kultúránkkal, az építkezésünk készültségével kapcsolatban a BMW Group Gyár Debrecen Facebook-csatornánkon is tájékozódhatnak, érdemes követni az oldalunkat, hiszen így mindig értesülnek a legfrissebb hírekről. A jelentkezéssel kapcsolatos érdeklődéseket vagy segítséget a hotline számunkon is fogadjuk, amely munkaidőben a +36 52 33 1717-es számon elérhető.
Barabás Botond
- 37 éves, nős, két lánya van.
- Informatikát tanult a Debreceni Egyetemen.
- 11 évig az NI Hungarynél volt különböző szakértő majd vezető pozíciókban,majd lean igazgatója volt a Continental Powertrain (később Vitesco Technologies) debreceni zöldmezős beruházásának közel 4 évig, 2022 szeptembere óta a BMW csapatát erősíti.
- Állandó meghívottja az Elektronika, Elektrotechnika Ágazati Készségtanácsnak, illetve a kezdetektől zsűri tagja az idén 10 éves Év Gyára versenynek.
