Milyen soft skillek kellenek ahhoz, hogy egy friss diplomás valóban megállja a helyét a munkaerőpiacon? Bihari Péter, a BME rektorhelyettese szerint a legfontosabb nem a tudás mennyisége, hanem a hozzáállás.
Soft skillek előnyben
2024-es MCC Feszten az UNIside-nak adott interjújában Bihari Péter az alkalmazkodóképességet és a tanulás iránti belső motivációt emelte ki, mint a munkaerőpiacon leginkább értékelt készségeket. Szerinte a folyamatos fejlődésre való nyitottság fontosabb, mint az, hogy valaki minden kérdésre tudja a választ. A szakmai tudás mellett tehát egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a soft skillek, mint az együttműködés, a problémamegoldó készség és a fejlődés utáni vágy.
Új válaszok, új modellek
A BME rektorhelyettese mesélt az új kooperatív képzési modellről is, amely a felsőoktatás és a munkaerőpiac kapcsolatát erősíti. Bihari Péter szerint a tanároknak is új szerepekhez kell alkalmazkodniuk, hiszen a mai hallgatók más tanulási szokásokkal és elvárásokkal érkeznek. A felsőoktatásba belépő Z és alfa generációsok egészen mások, mint az őket oktató X és Y generáció tagjai. A legnagyobb kihívás, hogy közös nyelvet találjanak, egymást megértsék. A siker kulcsa, hogy tudomásul vesszük: az új hallgatók nem kevésbé motiváltak, nem butábbak, mint az előző generációk. A jövő munkavállalói nemcsak tudni, de újítani is akarnak – ehhez pedig olyan oktatás kell, ami ezt támogatja.
