A teljes cikk eredetileg az UNI in&out 2025 Nyár kiadványában jelent meg.

A Kincstár vezetése elkötelezett, és hiszi, hogy hatékony, motivált, eredményes munkavégzés feltételrendszeréhez, vagyis a „jó” munkahelyhez mindenképpen hozzátartozik a munkatársakról való gondoskodás. Minderről Kreutzer Richárd, a Magyar Államkincstár elnökhelyettese nyilatkozott a vele készített interjúnkban.

Hogyan tehető vonzóvá a Kincstár a pályaválasztók számára?

Tapasztalataink szerint a közigazgatás, ezen belül pedig a mellettünk való döntés kulcsa a kihíváskeresés. A Kincstár több mint kétszázféle feladatot ellátó országos hatáskörű szervezet, így garantált, hogy az ide érkezők megtalálják a motiváló kihívást. A sokszínű feladatellátás magában rejti a szervezeten belüli váltás lehetőségét is. A Kincstárban ugyanis megvan az a rugalmasság, ami garantálja, hogy végül a megfelelő ember a megfelelő helyre tudjon kerülni.

Milyen az ideális jelölt?

Motivált és van benne tettrekészség, akar és tud tenni és dolgozni. A Kincstárban fontos, hogy a munkatársak csapatjátékosok legyenek, osszák meg korábbi tudásukat, de akarjanak is fejlődni, hiszen Kincstár csak egy van Magyarországon, számos speciális feladattal és  kihívással.

Kiemelt feladatunk a költségvetés végrehajtása során a pénzforgalom és az elszámolások zavartalan működtetése és kezelése,  valamint a likviditás hatékony menedzselése. Továbbá a mi felelősségünk, a magyar családok és nyugdíjasok juttatásainak, a Kincstárnál  igényelhető állami támogatások, az állampapír-kamatok, valamint az agrár- és vidékfejlesztési támogatások gördülékeny kifizetésének a  biztosítása is.

Hogyan teremt kapcsolatot a Kincstár a pályaválasztókkal?

Minél több platformon szeretnénk elérni a jelölteket a pályakezdő korosztálytól a tapasztalt, akár vezetői szintre is alkalmas jelöltekig. A  fiatalabbakat főként a közösségi média felületeken keressük, de természetesen jelen vagyunk a karrieroldalakon, elérhetők ajánlataink a  közigazgatási állásportálon, és a saját weboldalunkon is van karrier menüpont. Járunk karriernapokra, de a Kincstár munkatársai rendszeres előadók a felsőoktatási intézményekben is, ami megteremti a személyesebb kapcsolat lehetőségét a fiatalokkal.

Melyek a fiatalok számára legvonzóbb munkakörök most a Kincstárban?

Nagyobb számban ezek az adminisztratív munkakörök, ám a fiatalok keresik a speciális tapasztalatot igénylő lehetőségeket is. Szívesen jönnek például informatikai területre, hiszen több mint 250-féle informatikai rendszerünk van, amelyek közül számos kritikus  infrastruktúrának számít, működtetésük speciális szaktudást igényel.

Bár ez nem feltétlenül a pályakezdők terepe, mégis nagy számban kapunk önéletrajzokat tőlük. Szintén népszerű a humán, a jogi és a projektekkel kapcsolatos szakterület, ide jelentős létszámban jelentkeznek frissen végzettek, de említhetnénk az állampapír, az illetményszámfejtés, sőt a nyugdíjfolyósítás iránt érdeklődőket is.

A teljes interjú ide kattintva olvasható el.