A mesterséges intelligencia (AI) forradalmasítja a munka világát, átalakítva a gazdaságot és a munkaerőpiacot. Az új technológiák térhódítása azonban nem egyformán érinti a férfiakat és a nőket. A Világgazdasági Fórum friss kutatása szerint a STEM területeken, különösen az AI-val kapcsolatos munkakörökben továbbra is jelentős a nemi egyenlőtlenség. De vajon hogyan alakulhat ez a jövőben?
A STEM szektor kihívásai: Miért maradnak le a nők?
A kutatás szerint a STEM területeken dolgozó nők aránya csupán 28,2 százalék, míg a nem STEM szakmákban ez az arány 47 százalék. Bár a nők közül egyre többen szereznek diplomát ezeken a területeken, az előrelépés nehézségekbe ütközik: a vezetői pozíciókban lévő nők aránya mindössze 12,2 százalék.
Ez a jelenség, amelyet a szakirodalomban „üvegplafon”-ként is emlegetnek, azt mutatja, hogy a nők számára nehezebb a karrierépítés és az előrejutás a technológiai szektorban. Ennek több oka is van:
- Sztereotípiák és társadalmi elvárások: A STEM pályákat még mindig férfias szakmákként kezelik.
- Munkahelyi kultúra: A technológiai vállalatok többségében a férfiak dominálnak, ami sokszor elbizonytalaníthatja a női jelentkezőket.
- Kevesebb mentorálási lehetőség: A nők gyakran nem kapnak megfelelő szakmai támogatást ezen a területen.
Az AI terjedése és a nőkre gyakorolt hatása
Az AI gyors fejlődése új kihívásokat és lehetőségeket teremt a munka világában. A Világgazdasági Fórum adatai szerint azonban az AI által támogatott munkakörökben jelenleg a férfiak aránya 54 százalék, míg a nők többsége olyan pozíciókban dolgozik, amelyeket az automatizáció nagyobb mértékben fenyeget.
Ráadásul a nők kevésbé érzik magukat felkészültnek az AI-hoz kapcsolódó változásokra. A férfiak 61 százaléka, míg a nők csupán 54 százaléka véli úgy, hogy munkájához szükséges készségei jelentősen átalakulnak a következő öt évben. Továbbá az AI fejlesztésében dolgozó szakemberek között mindössze 22 százalék a nők aránya.
Ez a tendencia hosszú távon azt eredményezheti, hogy az új technológiai fejlődés tovább mélyíti a nemek közötti egyenlőtlenségeket a munkaerőpiacon.
A nők általában olyan munkakörökbben dolgoznak, amelyeket jobban fenyeget a mesterséges intelligencia. (Fotó: 123rf)
A szakképzés és átképzés szerepe a nemek közötti különbségek csökkentésében
A Világgazdasági Fórum fehér könyve hangsúlyozza, hogy a szakképzés és az átképzés kulcsfontosságú szerepet játszik abban, hogy a nők felzárkózhassanak a mesterséges intelligencia és a technológiai készségek terén tapasztalható növekvő kereslethez.
A Randstad Workmonitor 2025-ös jelentése szerint a mesterséges intelligencia a világ tehetségeinek 40 százaléka számára a három legfontosabb képzettségi prioritás között szerepel – ami jelentős növekedés az előző évi 29 százalékhoz képest.
Míg a férfiak nagyobb valószínűséggel tartják ezt kiemelten fontosnak (44 százalék), mint a nők (36 százalék). A különbség kevésbé szembetűnő a meglévő technológiai és AI-készségekbe vetett bizalom tekintetében (férfiak körében 73 százalék, míg a nők esetében 69 százalék).
A LinkedIn adatai szintén alátámasztják ezt a tendenciát.
Míg 2018-ban a mesterséges intelligencia mérnöki készségeit profiljukban feltüntetők mindössze 23,5 százaléka volt nő, ez az arány 2025-re 29,4 százalékra nőtt, jelezve a női szakemberek egyre nagyobb részvételét a technológiai szektorban.
Mit lehet tenni a nemi szakadék csökkentéséért?
Bár a helyzet kihívást jelent, számos lehetőség is kínálkozik arra, hogy a nők nagyobb arányban részt vegyenek a STEM és AI területeken:
- Célzott oktatási programok: Több lányt és fiatal nőt kell ösztönözni arra, hogy természettudományos és technológiai pályát válasszon.
- Munkahelyi egyenlőségi intézkedések: A vállalatok támogathatják a női alkalmazottakat mentor programokkal és rugalmas munkavégzési lehetőségekkel.
- Digitális készségek fejlesztése: Az AI-hoz kapcsolódó képzések és átképzési programok segíthetnek abban, hogy a nők ne maradjanak le a munkaerőpiacon.
A Világgazdasági Fórum kutatása rávilágít arra, hogy az AI és a technológia fejlődése nem feltétlenül vezet automatikusan egyenlőbb munkaerőpiaci helyzethez. A nemek közötti szakadék továbbra is jelentős a STEM területeken, és az AI elterjedése még nagyobb kihívást jelenthet a nők számára.
Ugyanakkor a képzettségi prioritások változása és az egyre nagyobb számú nők által elérhető technológiai lehetőségek pozitív irányba mozdíthatják el ezt a tendenciát.
A LinkedIn és a Randstad adatai szerint az AI készségek iránti érdeklődés növekszik a nők körében, és ha a megfelelő oktatási és munkahelyi intézkedések is megvalósulnak, akkor a technológiai fejlődés valóban egyenlőbb jövőt teremthet.
Miért fontos a STEM-stratégia Magyarország jövője szempontjából?
Tudtad, hogy a technológiai fejlődés és az innováció a STEM (természettudomány, technológia, mérnöki tudományok és matematika) területeken alapul? Magyarország is komoly lépéseket tesz annak érdekében, hogy minél több fiatal válassza ezeket a szakmákat. De mit jelent pontosan a STEM-stratégia, és milyen hatása lesz a következő években?
A közelmúltban megjelent cikkünkből megtudhatod:
- Milyen célokat tűzött ki a magyar kormány a STEM-területeken?
- Hogyan segíti az oktatás és a munkaerőpiac fejlődését?
- Miért érdemes STEM-szakmát választani a jövő építéséhez?
Ha érdekel a tudomány, a technológia vagy a mérnöki pálya, ezt a cikket mindenképp érdemes elolvasnod!
Felemelkedés a tudás és az innováció völgyében – Magyarország STEM-stratégiája
