Nem fair jelentős szakmai elvárásokat támasztani a pályakezdőkkel szemben. A Siemens Zrt.-nél is kifejezetten örülnek azonban, ha a gyakornok dolgozott már szervezeti keretek között, emiatt pedig a duális képzésben végzett hallgatók előnyben vannak a munkaerőpiacon – fejti ki Schmidt Andrea, a Siemens Zrt. HR-vezetője.

Az interjú eredetileg 2022 decemberében, az UNI in&out Innováció 2023 kiadványban jelent meg.

Milyen gyakornoki programot működtet a cég, hogyan vesz részt a vállalat a duális képzésben?

A Budapesti Gazdasági Egyetemmel együttműködve a duális felsőfokú képzésben veszünk részt. Hivatalos partnerszervezetként szinte minden évben fogadunk 2–6 diákot. Emellett több egyetemmel is kapcsolatban vagyunk.

Gondolom, évről évre ennél többen jelentkeznek.

Duális képzésben az idén két tanulót fogadtunk a nálunk lévő öt mellé. Az idén 62-en jelentkeztek, és mindannyian annyira ígéretesek voltak, hogy még egy diákot felvettünk, így szeptembertől hárman kezdték el nálunk az egyetemet duális képzés keretében. Szakértő munkatársaink mentorálásával kiképezzük a fiatalokat a legújabb Siemens-technológiára és egy multinacionális vállalat komplex gazdasági ismereteire.

Milyen a képzési rendszer megtartó ereje, maradnak-e ezekből a programokból állandó munkatársnak?

A célunk, hogy a hallgatók teljes munkaidős kollégaként maradjanak velünk. A duális képzésben a kezdetektől részt veszünk, eddig harminc diákot vettük fel, és mindössze ketten álltak fel képzés közben, illetve annak lejártát követően, ám őket pótoltuk év közben. Az Óbudai Egyetemről másfél éve két diák érkezett szakmai gyakorlatot teljesíteni. Ők azóta is velünk vannak, és máris jön az utánpótlás: három hallgató végzett szakmai gyakorlatot nálunk az idén nyáron, közülük kettővel tovább tudunk menni a kötelező gyakorlaton túl, és maradnak gyakornoknak.

Mit várnak el a céghez belépőktől, az adott szakmaterületen belül mik az alapvető elvárások képességben, tudásszintben?

A gyakornokok esetén az alapoktól indulunk, szakmai oldalról nincs sok elvárásunk. A felvételi eljárásban is inkább a személyiséget, a hozzáállást és az idegennyelv-tudást nézzük. Alapvető elvárás, hogy érdeklődjön a terület iránt, ahová érkezik, továbbá, hogy pontos és figyelmes legyen – természetesen a kellő szakmai alázat mellett. A csapatmunkára alkalmas, kitartó, nyitott személyiségű kollégákat keresünk, és segítünk nekik a beilleszkedésben, valamint egyéni céljaik elérésében.

Kinek van nagyobb esélye elnyerni egy állást önöknél: a bent lévő fizetés nélküli gyakornoknak, vagy az utcáról jelentkező pályakezdőnek?

Nálunk minden gyakornok kap fizetést, valamint a cafeteriajuttatás felére, havi bruttó 21 ezer forintra is jogosultak, amennyiben több mint heti 20 órát dolgoznak nálunk. Elsősorban szervezeten belülről igyekszünk betölteni a nyitott pozícióinkat. A duális képzés során úgy válhat valaki pályakezdővé, hogy közben már van többéves szakmai gyakorlata.

A Siemens miért vonzó munkahely a fiatalok számára?

A hallgatóknak vonzó lehet a multinacionális, modern környezet, a fenntartható jövő megteremtésébe fektetett energia, az emberközpontúság, amit nemcsak hirdetünk, hanem meg is valósítunk. A bizalom, a megbecsülés és a kölcsönös tisztelet kiegészíti a vezetőink magas elismertségét és elfogadottságát. Ezen túlmenően rugalmas munkavégzési feltételeket biztosítunk, valamint figyelmet fordítunk a fizetési csomag kialakítására is.

A pályakezdők esetén mit várnak el?

Mi nem várunk el tőlük gyakorlatot, hiszen benne van az elnevezésben is, hogy most kezdik a pályájukat, így nem fair jelentős szakmai elvárásokat támasztani velük szemben. Viszont örülünk, ha dolgozott már szervezeti keretek között, így a duális képzésben végzettek előnyben vannak a munkaerőpiacon.

Schmidt Andrea, a Siemens Zrt. HR-vezetője (Fotó: UNI in&out Innováció 2023)

Sokak szerint a HR legnagyobb kihívása, hogy a cégek ne csak munkát, pénzt vagy hivatást, de jó munkavállalói élményt adjanak a munkavállalóiknak. Néhányan azt vallják, hogy az Y és a Z generációhoz a munkáltatóknak kell alkalmazkodniuk. Mások szerint a fiatalok fizetésbeli elvárásai elrugaszkodottak. Mit gondol mindezekről?

Szerintem minden generáció tanulhat a másiktól. Amire szükség van, az a nyitottság és képesség a változásra. Mivel több korosztály dolgozik együtt, nem lehet csak az egyik vagy a másik igényeire szabni a szervezet működését, meg kell találni a metszéspontokat. Munkavállalói oldalról pedig türelemre és rugalmasságra van szükség.

Mi a helyzet a szélsőséges elvárásokkal? Ezek hogyan változtak a járvány, illetve a gazdasági válság hatására?

Valóban van, aki elrugaszkodott elvárásokat határoz meg, de nem ez a jellemző. A krízis hatására sem változott, hogy továbbra is gyakornokkollégákkal szeretnénk biztosítani a szakmai utánpótlást.

Mi jelenti a pályakezdők számára a legnagyobb kihívást?

Az, hogy eldöntsék, mit szeretnének kezdeni az életükkel, hogy megtalálják, mi az, ami hosszú távon érdekli őket, amit szívesen csinálnak és a tehetségük is megvan hozzá.

Mit üzenne a ma pályát, munkát kereső fiataloknak?

Foglalkozzanak az önismerettel, próbálják megfogalmazni, hogy mit szeretnének csinálni, és legyen bennük szakmai alázat a tapasztaltabb kollégákkal, illetve a vezetőkkel szemben. Továbbá lényegesnek tartom, hogy soha ne hagyjanak fel a tanulással, mert ami ma elég volt, az holnap már lehet, hogy nagyon kevés lesz a boldoguláshoz.

Schmidt Andrea

• 1987-ben született Budapesten, jelenleg is itt él.
• Gimnáziumi tanulmányait követően 2009-ben a Szegedi Tudományegyetem budapesti levelező képzésén szerzett kommunikáció- és médiatudomány szakon BA-diplomát, majd PR-szakértő vonalon a BKF-en tanult tovább. A Budapesti Corvinus Egyetemen 2017-ben diplomázott emberi erőforrás menedzsment szakon.
• Karrierjét az Affidea (korábban Euromedic) Groupnál kezdte HR-asszisztensként, 2010-ben. Az Affidea Groupnál egy 16 országban jelen lévő piacvezető egészségügyi diagnosztikai cég magyarországi központjában HR business partner lett, ezáltal rálátást nyert egy multinacionális vállalat HR-kihívásaira, -megoldásaira.
• 2018 áprilisától erősíti a Siemens Zrt. HR-csapatát. Jelenleg a Siemens Zrt. HR-vezetője.