A munkaerőpiacon való érvényesüléshez és sikeres karrierépítéshez elengedhetetlen, hogy megfelelő készségekkel rendelkezzünk. Ezeket két fő csoportra oszthatjuk: hard -, és soft skillek. De pontosan mit jelentenek ezek a fogalmak, és miért egyaránt fontosak? Cikkünkben megtalálod a választ.
A siker kulcsa a hard és soft skillek egyensúlyában rejlik. Az állásinterjúkon és a munkahelyeken egyaránt fontos, hogy technikai tudásunk mellett megfelelő emberi készségekkel is rendelkezzünk. Aki képes mindkettőt fejleszteni, az versenyelőnyt szerez a munkaerőpiacon, és könnyebben boldogulhat a karrierjében.
A hard skillek bizonyítványokkal, vagy egyéb hivatalos elismerésekkel igazolhatók
A hard skillek vagy „kemény készségek” a szakmai tudást, a konkrét, mérhető és igazolható ismereteket jelentik. Ezek a készségek általában valamilyen speciális képzés, tanfolyam vagy oktatás során sajátíthatók el. A hard skillek a gyakorlatban alkalmazható, technikai tudást ölelik fel, amelyek elengedhetetlenek egy adott pozíció betöltéséhez.
Miért fontos a munkaerőpiacon?
A hard skillek jelentős szerepet játszanak az álláskeresés során, mivel a munkáltatók elsősorban ezek alapján szűrik ki a potenciális jelölteket. A hard skillek megléte bizonyítja, hogy a jelölt rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges alapvető szakmai ismeretekkel és kompetenciákkal.
A jövőben várhatóan egyre nagyobb hangsúlyt kapnak majd az adatokhoz, automatizációhoz és digitalizációhoz kapcsolódó hard skillek. A technológiai fejlesztések folyamatos keresletet generálnak az újabb készségek iránt. A munkavállalók számára létfontosságú a műszaki készségek folyamatos fejlesztése, hogy lépést tartsanak az iparág dinamikus változásával.
A legkeresettebb hard skillek 2025-ben
- Mesterséges intelligencia és gépi tanulás
- Felhőalapú számítástechnika és adattárolás
- Kiberbiztonsági ismeretek
- Adatvizualizáció és -elemzés
- Agilis projektmenedzsment
- Robotika és automatizálás
- Blockchain technológia
- UX/UI tervezés
- Virtuális és kiterjesztett valóság (VR/AR) fejlesztés
- Digitális transzformáció és üzleti stratégia
Mivel a hard skillek konkrét tudást és technikai ismereteket takarnak, ezek elengedhetetlenek egy adott szakmában való sikerhez. Azonban nem elég csak ezekkel rendelkezni!
A hard skillekkel ellentétben a soft skillek nehezebben megfogható készségek, mint például a kommunikáció, a csapatmunka, a problémamegoldás és az empátia.
A soft skillek egyre hangsúlyosabban jelennek meg a munkáltatóknál
A soft skillek olyan személyes és interperszonális készségek, amelyek befolyásolják, hogyan dolgozunk másokkal, hogyan kommunikálunk, hogyan oldunk meg problémákat és hogyan alkalmazkodunk a változó helyzetekhez.
Ezek a készségek kevésbé mérhetőek, inkább tapasztalat, önismeret és gyakorlás révén fejleszthetők.
A munkaadók egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a soft skillekre, hiszen ezek határozzák meg, hogy valaki mennyire képes együttműködni, vezetni, motiválni másokat vagy éppen hatékonyan kezelni a stresszt.
Legfontosabb soft skillek
Kommunikációs készség
Csapatmunka
Problémamegoldás
Időgazdálkodás
Kreativitás és kritikus gondolkodás
Empátia és érzelmi intelligencia
Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Melyik fontosabb?
A sikeres karrier érdekében mindkettőre szükség van! A hard skillek segítenek abban, hogy egy adott munkát el tudjunk végezni, míg a soft skillek azt határozzák meg, hogyan végezzük el azt a munkát. Egy kiváló programozó például nemcsak a kódírásban kell, hogy jó legyen, hanem abban is, hogy hatékonyan tudjon együttműködni más fejlesztőkkel és megértse az ügyfelek igényeit.
SkillsCom: Szakképzési közösségi tér
