A Randstad kutatást készített a magyar munkaerőpiacról és a munkavállalók preferenciáiról. A vizsgálatból kiderült, hogy a munkabér és juttatási csomag továbbra is elsődleges szempont a magyar munkavállalók számára a munkahely kiválasztásakor. Ezt követi a munkahelyi légkör és a munkaadó pénzügyi stabilitása, ami alapvető fontosságú a leépítések elkerülése szempontjából.

A kutatás arra is rámutatott, hogy ezek a tényezők jóval nagyobb hangsúlyt fektetnek a magyar munkavállalók, mint az európai átlag. A magyar munkavállalók inkább az anyagi biztonságra összpontosítanak, kevésbé figyelve a munka tartalmára vagy a cég általános megítélésére.

A válaszokból kiderült, minél fiatalabb generációhoz tartozik a munkavállaló, annál nagyobb a valószínűsége, hogy munkáltatót vált: a 18-24 évesek csaknem 20 százaléka váltott 2023 második felében, míg az 55-64 éveseknek mindössze a 9 százaléka.

Magyarországon a munkahelyváltási hajlandóság nem változott jelentősen tavalyhoz képest. A megkérdezettek 15 százaléka mondta, hogy a kutatást megelőző 6 hónapban munkahelyet váltott, és 30 százalékuk tervez váltani a következő fél évben.

Magyarországon a megkérdezett felsőfokú végzettséggel rendelkezők több mint fele hajlandó országon belül költözni egy jobb álláslehetőségért: 12 százalék feltétel nélkül, 45 százalék pedig abban az esetben, ha a munkáltató anyagilag támogatja a költözésben. Csaknem ugyanez igaz az alapfokú végzettséggel rendelkezőkre (12,5, illetve 37,7 százalék). A középfokú végzettségűek viszont kicsivel kevésbé mobilisak.

A felmérés alapján a fiatal magyar munkavállalók 59 százaléka nyitott a külföldi munkavállalásra, elsősorban Nyugat-Európában. A 25-54-es korcsoport csaknem fele, és az 55-64-esek harmada is számításba veszi, hogy Magyarországtól nyugatabbra vállaljon munkát.

A Randstad független munkaerőpiaci felmérésében 32 ország csaknem 173 ezer, 18 és 64 év közötti munkavállalója vett részt 2024 januárjában; Magyarországon 7568-an vettek részt a kutatásban. A kutatás eredményei alapján ítélik oda évről évre a legvonzóbb munkáltatóknak járó Randstad Award díjakat.

Idén a magyar munkavállalók véleménye szerint a LEGO lett a legvonzóbb magyarországi munkáltató, a második helyen a BT (British Telecommunications), a harmadik helyen pedig a Mercedes-Benz végzett. Különdíjat kapott az Aldi, a Libri, a Magyar Nemzeti Bank, a Mol, a Novartis, az Accent Hotels, a Coca-Cola, a Szerencsejáték Zrt., a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Lufthansa Systems és a KÉSZ Csoport.