Június 15-én lezárult az idei tanév, de nem minden diák örülhetett az utolsó kicsöngetésnek. A szakképzésben tanulóknak, a szorgalmi időszakon kívüli egybefüggő szakmai gyakorlat teljesítéséig várniuk kell a vakációig. De mit is jelent pontosan a nyári gyakorlat a szakmát tanuló diákok számára? Cikkükben ezt szeretnénk bemutatni.
Mindenkinek kötelező a nyári gyakorlat teljesítése?
A szakképző intézményekben az ágazati alapoktatás ágazati alapvizsgával zárul. Ezután kezdődik a szakmát tanuló diákok szakirányú oktatása. A szakirányú oktatás egyik kiemelt célja, a tanult szakma elsajátításához szükséges készségek és ismeretek gyakorlati keretek között történő oktatása.
A szakképzésről szóló törvény különbséget tesz a szakképző intézményben történő szakirányú oktatás, valamint a duális képzőhelyen végzett, szakképzési munkaszerződéssel történő szakirányú oktatás megszervezése között.
A kötelező nyári gyakorlatra vonatkozóan nincs központi előírás, annak tartalommal való feltöltése a szakképző intézmény és a képzőhely közös feladata. A teljesítésre vonatkozó feltételeket az intézmény szakmai programja vagy a duális képzőhely szakképző intézménnyel közösen készített képzési programja határozza meg.
Ha a szakképző intézmény szakmai programja az ágazati alapoktatást követően nyári gyakorlat teljesítését írja elő, azt a szakképző intézménynek kell megszerveznie az ágazati alapvizsgát nem teljesítető tanulók számára.
Minden szakmában azonos óraszámú szakmai gyakorlatot kell teljesíteni?
Az egybefüggő szakmai gyakorlat időtartama, szakmánkként és képzési típusonként is eltér. Egy-egy adott szakma esetében eltérő óraszámú gyakorlati óraszámot határoz meg a szakmai oktatást szabályozó képzési és kimeneti követelmények leírása. Pl. az ács szakma esetében az egybefüggő szakmai gyakorlat előírt időtartama a 3 éves szakképző iskolai oktatásban 140 óra, míg a kétéves érettségire épülő képzés esetén 160 óra.
Hogyan és mikor teljesíthető a nyári gyakorlat?
A nyári gyakorlat teljesítése optimális esetben a MKIK által nyilvántartott duális képző vállalatoknál történik. Ha a szülő és a diák szeretne gyakorlati helyet keresni a Kamara által kezelt nyilvántartás nyújt segítséget. A gyakorlati képzésre jogosult vállalkozásokra ezen a linken lehet rákeresni.
A kiválasztott munkahely és a tanuló között a gyakorlat idejére szóló szerződést kell kötni. A nyári szakmai gyakorlat kizárólag a Kamara által aláírt szakképzési munkaszerződéssel kezdhető meg, amely a tanuló és a duális képzőhely között jön létre.
Azok a tanulók, akik 2020 május 31 -e előtt kezdték meg tanulmányaikat tanulószerződéssel, míg a tanulmányaikat 2020. szeptemberben megkezdő tanulókkal szakképzési munkaszerződést köt a duális képzőhely. Technikumban kettő, szakképző iskolában egy év ágazati alapoktatást követően, amennyiben az ágazati alapvizsgát eredményesen teljesítették a tanulók.
A tanulókkal már megkötött, hatályos tanulószerződések nem alakulnak át munkaszerződéssé. A kifutó rendszerben tanulók a gyakorlati képzésben a korábban hatályos jogszabályok szerint, tanulószerződéssel vesznek részt.
Amennyiben a tanulónak és a szülőnek nem sikerül gyakorlati helyet találni, akkor az iskolával kapcsolatban álló gazdálkodóknál szervezett munkahelyen, vagy az iskolai tanműhelyben kell a gyakorlatot elvégezni.
A szakképzési munkaszerződés
A szerződés a szakirányú oktatás egészére vagy átkötés esetén a hátralévő részére köthető. Ezenkívül évente egy alkalommal van lehetőség rövidebb időre, minimum 4, maximum 12 hét egybefüggő időszakra is szerződni. Törvényes képviselővel együtt már a 15. életévét betöltött tanulók is jogosultak szakképzési munkaszerződést kötni. További előírás a tanulókra nézve az egészségügyi és pályaalkalmassági feltételeknek való megfelelés.
A szakképzési munkaszerződés megkötését megelőzően lehetőség van szakképzési előszerződés kötésére is, mellyel a felek a későbbi szakképzési munkaszerződés kötésére vonatkozóan vállalnak írásos kötelezettséget. Az előszerződéssel rendelkező tanulót a szakképző intézménybe történő felvételi eljárás során előnyben kell részesíteni.
A szerződés időtartama alatt a tanulók társadalombiztosítási szempontból biztosítottak lesznek, továbbá ez az időtartam beleszámít a nyugellátáshoz szükséges szolgálati időbe is. A szakképzési munkaszerződésben a duális képző és tanuló alapadatai mellett a felek szakirányú oktatáshoz kapcsolódó kötelezettségvállalásait és jogait is bele kell foglalni.
Szakképzési munkaszerződés alapján a tanulókat munkabér és egyéb juttatások illetik meg. A munkabér mértéke a szerződő felek megállapodása szerint 100 ezer és 168 ezer forint között lehet.
A nyári gyakorlat adminisztrálása
A gyakorlaton résztvevő diáknak foglalkozási naplóban kell vezeti a gyakorlati feladatok elvégzését.
A nyitólapon
- a tanuló neve és osztálya,
- a gyakorlat kezdő- és befejező napja, valamint
- a munkahely adatai, a tanulóval foglalkozó személy neve és elérhetősége kell, hogy szerepeljen.
A foglalkozási naplóban rögzíteni kell a napi elvégzett feladatokat a gyakorlatot irányító személy pedig a gyakorlat végén igazolja és értékeli azt.
Következményekkel jár a gyakorlat nem teljesítése?
Legkésőbb augusztus 31-ig kell befejezni az összefüggő szakmai gyakorlatot és a teljesítésről szóló aláírt, lepecsételt igazolólapot az osztályfőnöknek szükséges leadni, aki továbbítja az iskola titkárságnak.
Ha a tanuló szorgalmi időszakon kívüli összefüggő szakmai gyakorlati képzésről való igazolt és igazolatlan mulasztása meghaladja az összefüggő szakmai gyakorlati képzési idő húsz százalékát, a tanuló az évfolyam követelményeit nem teljesítette ezért magasabb évfolyamra nem léphet. Az igazolatlan hiányzás nem haladhatja meg az összefüggő szakmai gyakorlati képzési idő öt százalékát.
Az év végi bizonyítványba a tanítási év végén nem kerül még bele az egybefüggő gyakorlat, hiszen arra a szorgalmi időszakon kívül kerül sor, így az átlagba sem tudna beleszámítani. Az osztályzattal történő értékelését egyébként sem előírás. Általában a teljesítette/nem teljesítette vagy megfelelt/nem felelt meg, és kritériumai szerint történik a gyakorlat minősítése az intézmény szakmai programjában vagy a duális képzőhely szakképző intézménnyel közösen készített képzési programjában foglaltak szerint.
